Direct naar...
Beoordeling
Bij lerende organisaties staat persoonlijke ontwikkeling voorop. Doordat medewerkers echt hart hebben voor de organisatie én de organisatie voor hen, groeien medewerkers als persoon en de organisatie als geheel.
Echt leren en groeien kan alleen als initiatief beloond wordt doordat fouten niet afgestraft worden maar door te hiervan te leren. De cultuur en sfeer van zo'n organisatie is zo dat eerlijke, rechtstreekse feedback op prijs wordt gesteld.
Goede, scherpe feedback geven én ontvangen is niet altijd even makkelijk maar is erg waardevol. Binnen de organisatie van Daan en Fred is men nog niet zo ver. De beoordelingsronde vindt slechts jaarlijks plaats zonder tussentijdse contactmomenten.
Zowel management als medewerkers zien er zwaar tegenop. De uitkomst van dit verplicht ritueel staat bij voorbaat vast en communicatie vindt wel heel erg beperkt plaats.
